他们好一点，但人家长了就跟我们比起来，我们就没有优势了。
你说我们该怎么办？是不是应该继续保持优势？跟员工们涨点儿工资待遇？”
许大茂点头，觉得自己公司发展的好，这就是优势，宁愿自己少赚点钱，也不会让员工们吃亏。
同时他需要有一个高效稳定的员工队伍，这就跟待遇领先有很大的关系。
“相公，我觉得吧，要提待遇可不是当我食品公司的事，是我们整个公司系统。
这样一来，需要仔细的核算一下，一个人就算涨50块，全系统一万多员工，一个月的钱也不得了哇，除开这些，咱还有没有利润？能不能撑得住？”
杨珍珍是管财务的，所以他最担心的是公司的资金链，还有利润还有没有？
不管怎么说，就算你老板不怎么赚钱，但也不能亏本。
一个亏本的公司，根本无法长期下去，只有赚钱的公司才能坚持，才能更好的发展。
“放心，我早就核算过，一人50块，十人500，百人5000，千人5万，1万人50万。
现在一个月是几百万的利润，少个几十万，只能说少1/10，问题不太大。
而且待遇提高了，员工们的干劲上来了后，我又把新菜品开发出去，后就利润对冲了。
以后我决定自己应该再推新，菜品方面多下点儿功夫，多用点儿心。
保证两个月左右推出一次新菜品。
一次推的不要太多，几个菜就可以了。”
“对，我也有这种想法，咱们也应该要与时俱进，首先要从自己做起，提高员工们的待遇，你要尽量的多赚钱。
不到万不得已，不要利润下降，只有利润保持，公司的发展才能保持。”
两口子商量了半天，最后达成了一个共识，第二天就通知，让财务部门和各部门通知下去。
月底就涨工资，普通员工35，多的50，最高的100。
算下来平均每个人五十多，每个月大概多六七十万的样子，照目前的利润能撑得住。
但要想笑也更好，就得提高收入。
这一点许大宝又对媳妇儿说：“应该在开会的时候，对干部们把这种思想贯彻下去。
另外公司进行一次整顿，把一些多余的岗位裁撤掉，有句话叫公司不养闲人。
只有对公司有贡献，有工作。才能发工资，才能有收入。
司经过清理整顿，也许能降低一点儿成本。”
“好吧，就照你说的吧，你是公司的董事长兼执行总裁，你一声令下，没人敢不执行。”
杨珍珍说完哈哈大笑，儿子小虎也跟着笑了，最后连他们家的保姆也笑了。
因为按照惯例员工工资上涨，他的工资也会跟着上涨。
她上涨的是平均工资，公司平均下来五十多，她就涨五十多。
一个月虽然不是太多钱，但好歹多几十块，一年下来就几百块，当半个月的工资了。
另外，工资涨严重的奖金也会涨，这些都是固定模式，所以保姆心里有数。
所以她笑了，不过许大茂和杨珍珍也为大家开心，没想到这一层
而第二天上班，他们把这样的好消息公布下去的时候，整个公司都沸腾了。
还有人就在下面道：“对方公司就是我们公司涨工资的风向标，我们我们老板肯定会上涨。
所以大家等好消息吧。”
“次都这样吗？难道就没有例外呀？”有人表示不看好。
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